Работа на свободна практика или фрийлансинг
Краудсорсинг
Краудсорсингът (crowdsourcing = outsourcing to the crowd) е изнасяне на работата извън фирмата към "тълпа" от желаещи да я свършат срещу заплащане. Основна разлика с фрийлансинга е, че при последния първо се сформира двойката работник-работодател по взаимно съгласие и после се действа по същество. При краудсорсинга работникът избира задачата си и я свършва директно, а работодателят не се вълнува кой я е свършил. Затова говорим за тълпа и дори анонимност на работника, защото фокусът не е върху него, а върху свършената работа.
Видове:
- Селективен краудсорсинг - обявява се конкурс и възнаграждение взима само (или основно) победителя. Всеки може да участва.
- Интегриращ краудсорсинг - Характерно е, че 1 голяма задача се разбива на стотици или хиляди малки части и всяка от тях се върши за стотинки от някой от "тълпата". Хората бързат да свършат възможно най-много малки задачки и не се замислят много при избора на такива. Работодателите заплащат труда, без да имат възможност да го прегледат лично. Най-известен пример е платформата
Цитати и факти
Gene Zaino, CEO of MBO Partners
This trend may evolve and affect the division of labour much more quickly than did the wave of outsourcing and offshoring in the manufacturing sector.
- Започнало е да се развива през интернет малко след 2000 г.
- Обикновено се използва английски език и единна валута.
- Националното трудово законодателство не важи. Няма защитаващи институции, единствено фрийлансинг платформата/сайта, която ползвате, би могла да се намеси.
- Чести са случаите на дискриминация и измами.
- Трудно е да демонстрираш пред бъдещите работодатели качествата си, затова много от талантливите хора се отказват. Основният механизъм на доказване е репутацията и резултатите от тестовете за умения, които платформата евентуално предоставя. В началото се работи само за репутация и заплащането е много ниско.
Предимства и недостатъци на това да работиш на трудов договор и това да си фрилансър (имената на колоните са разменени).
Статистики
Водещи фрийлансинг платформи
- https://www.freelancer.com/
- Стартира през 2004.
- 6.7 млн. фрилансъра през 2012.
- 13.6 млн. фрилансъра през 2014.
- За платформата се заплаща такса за регистрация и процент от всеки реализиран проект.
- Система за репутация: feedback rating, натрупан опит, статуси (напр. златен).
- Аукцион - работодателят е аукционер, а фрилансърите наддават:
- Видими са ценовите предложения на конкурентите и техните характеристики. Затова и конкуренцията е определящ фактор при наддаването.
- Работодателят може да не даде проекта на никого.
- Брой проекти по тип:
- https://www.upwork.com/ (бившото oDesk + Elance)
- Стартира през 2004.
- Без такса за регистрация.
- Аукцион - работодателят е аукционер, а фрилансърите наддават:
- Не са видими ценовите предложения на конкурентите и техните характеристики. Видим е само общият им брой и средната цена.
- Профил на фрилансър включва:
- Броя проекти, свършени до момента в платформата.
- Средно заплащане при свършените проекти.
- Желано заплащане.
- Мнения на работодатели в платформата, с които е работил.
- Примери за свършена работа.
- Тип работа, която иска да върши.
- Преминати тестове за умения в платформата:
- Кол център
- Обслужване на клиенти
- Английски
- HTML
- Използване на програми - офис пакет, фотошоп и др.
- Други умения - без доказателство.
- Обикновено се заплаща на час.
- Другият вариант е да се заплаща за целия проект. Тогава обикновено първо се прави малка платена тестова задача.
- Защита на заплащането.
- Работодателите предварително изпращат договорената сума до платформата. При свършена работа тази сума отива при фрилансъра.
- Може сумата да се раздели на части и да се плаща поетапно за всеки milestone.
- Има инструмент, който на всеки 10 минути прави снимка на екрана на фрилансъра и я праща на работодателя за доказателство, че той работи.
- https://www.fiverr.com/ - за микроработа (около 5$).
Често срещани проблеми за фрилансърите
- Измами и некоректно отношение.
- Реалните качества на фрилансъра трудно се демонстрират пред потенциални работодатели. Бавно се трупа репутация и понякога негативната обратна връзка е незаслужена.
- Дискриминация по пол, държава, език, етнос и др.
- Ниско заплащане, поради огромна конкуренция от страни с нисък стандарт на живот като Индия, Индонезия, Филипините.
Съвети
- Не се съгласявайте с отлагане на заплащането.
- Търсете с възможно най-много работодатели, за да създаваш контакти. Намерете работодатели в твоя град. Ходете по събития.
- Повишавайте квалификацията си.
- Отстоявайте позицията си.
- Питайте директно какво се очаква от вас. Задавайте достатъчно въпроси още в началото.
- Подгответе аргументация, доказателства и статистики за качеството на труда си и ги използвайте при спор за заплащане.
- Тяхната методология за определяне на заплащането не е важна, ВАШАТА е важна.
- Измисляйте цена без много нули, напр. 5180$ вместо 5000$, така работодателите са по-малко склонни да я оспорят, защото изглежда точно изчислена и очакват, че при спор би имала добра аргументация.
Общности на фрилансъри
Българска фейсбук група: https://www.facebook.com/groups/greelance.bg/ .
Варненска фейсбук група: https://www.facebook.com/groups/FreelancersInVarna/ .
Няма коментари:
Публикуване на коментар